人事专员任职要求
1、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3、了解国家各项劳动人事法规政策;
4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
人事专员工作职责
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;
9、负责建立健全员工的人事档案;
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
11、负责员工考勤管理和纪律监察;
12、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
康经理
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