1、开展并完善员工劳动关系管理、员工情况管理、员工绩效管理等工作；
· 2、根据人力资源部招聘、培训、人才培养等各项中长期规划，制定实施方案并跟踪落实；
· 3、根据招聘需求建立招聘渠道，开展有效沟通引导面试，组织开展招聘工作，定期进行招聘数据分析及招聘成本的预算及评估；
· 4、建立与完善培训管理制度和流程，制定年度培训需求计划，并监督实施，为人才培养发展提供有力支持；
· 5、负责制作相关培训课件及课后测试，对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，不断提高培训质量；
· 6、根据人力发展目标，负责组织员工工作考评与管理，为员工的选拔、调动、晋升提供依据，对集团人力管理体系的适宜性、充分性、有效性进行定期监控、分析、反馈、改进工作；
· 7、快速、有效地完成领导交办的其他临时性工作。 →本职位更新请查看【永城直聘网】←点击进入 ——有可以手动搜索职位名称或企业名称